Pour GRDF, l’alternance est un atout majeur face aux enjeux de renouvellement des compétences. Ainsi elle déploie une politique d’alternance ambitieuse, recrutant chaque année en France environ 500 alternants de tout niveau pour des offres variées. Elle dispose d’une filière de formation spécifique aux métiers du gaz avec 3 diplômes possibles : un bac pro gaz, un titre Technicien gaz, et un mastère Ingénierie du gaz, niveau Bac+6. GRDF a obtenu en 2023 le label Engagement jeunes.
Sur les 500 alternants recrutés en France en 2023, combien l’ont été en lien avec la filière méthanisation ?
Si 10 à 15 % seulement sont en prise directe avec ce secteur, un alternant chez GRDF a de fait l’opportunité de travailler sur le sujet de la méthanisation et le développement des gaz verts à la direction de la stratégie, à la direction biométhane mais aussi en régions en tant qu’ingénieur d’affaires, chargé d’études en raccordement d’installations, technicien poste d’injection, etc. Nous visons à assurer un maximum de mixité au sein de nos équipes, y compris dans les métiers techniques et avons l’ambition de recruter à minima 37 % de femmes dans les promotions d’alternants.
Comment se déroule le recrutement ?
Pour les formations spécifiques gaz, nous sommes en partenariat avec plusieurs CFA pour les diplômes bac pro et technicien gaz et avec l’école des Mines-Paris pour le mastère Ingénierie gaz. Les offres sont publiées sur un panel de job board et les candidats sont reçus en entretien. Depuis l’année dernière, nous avons accentué notre présence sur les réseaux sociaux à travers une campagne de recrutement ciblée sur les jeunes, un peu « décalée » et qui s’est révélée efficace.
Quels sont les critères de sélection ?
L’offre des métiers étant large, les diplômes recherchés sont nombreux : BTS assistant technique de l’ingénieur, BTS fluide énergie domotique, masters ingénieur électrique ou ingénieur généraliste, masters en environnement, gestion et développement de projet… Nous faisons évoluer nos recrutements pour créer de nouveaux emplois en lien avec la relation aux producteurs de biométhane et de nouveaux profils techniques pour préparer l’évolution de nos réseaux. En termes de soft skills, nous ciblons les profils qui partagent pleinement notre engagement à s’inscrire dans la transition énergétique, en lien avec notre projet d’entreprise « Mission décarbonation ». La méthanisation a un rôle essentiel à jouer dans la décarbonation du mix énergétique français. C’est un marqueur que nous souhaitons partager avec celles et ceux qui rejoignent GRDF.
Comment se déroule l’alternance ?
Les étudiants ont l’occasion de réaliser des immersions terrain leur permettant d’appréhender les enjeux de la méthanisation : visites de sites, contacts avec les exploitants d’unité de méthanisation ou encore participation à des salons. Ils bénéficient d’un accompagnement de qualité avec un tuteur dédié et formé à l’accueil d’alternants. Leurs missions dépendent du diplôme préparé et de l’entité où ils exercent leur activité : conseiller collectivités, chargé d’affaires, chargé d’études, intervenant technique, ingénieur d’affaires biométhane. Grâce à notre accord alternance signé en 2022, ils perçoivent une rémunération supérieure au seuil légal et sont aidés financièrement pour le logement, le transport et le permis de conduire.
Quelles sont leurs perspectives ?
Chaque année, GRDF recrute environ 40 % des alternants sortant du domaine technique, ce qui représente environ 100 à 150 alternants qui peuvent débuter leur carrière dans l’entreprise. Pour GRDF, l’alternance est une voie d’excellence de la formation, de la professionnalisation et de l’insertion des jeunes et des personnes éloignées de l’emploi. Les jeunes générations sont préoccupées par la transition énergétique et l’urgence climatique. Nous leur proposons de devenir les acteurs d’un monde plus vertueux.