Recrutement dans le secteur des énergies renouvelables : la pénurie de certains profils oblige à s’adapter

Le marché français des éner­gies renou­ve­lables (EnR) con­naît une évo­lu­tion sig­ni­fica­tive, avec une sat­u­ra­tion crois­sante et une recherche de nou­velles oppor­tu­nités à l’in­ter­na­tion­al. Dans ce con­texte, cer­tains pro­fils sont de plus en plus sol­lic­ités pour dévelop­per, notam­ment, de nou­veaux marchés dans des régions moins matures telles que l’Asie, l’Afrique et l’Amérique latine. Le cab­i­net de recrute­ment inter­na­tion­al Approach Peo­ple Recruit­ment analyse les grandes tendances.

Un secteur qui ne con­naît pas la crise

Le domaine des EnR est très dynamique et en plein essor. Cepen­dant, alors que le marché français est assez dévelop­pé, il devient com­pliqué pour les entre­pris­es de trou­ver du fonci­er pour men­er à bien leurs nou­veaux pro­jets. Elles doivent donc exporter leur exper­tise sur de nou­veaux ter­ri­toires comme l’Asie, l’Afrique, l’Amérique latine et les Caraïbes, par exemple.

Pour accom­pa­g­n­er ce développe­ment, les entre­pris­es ont un besoin crois­sant de forces vives. Le secteur recherche majori­taire­ment des pro­fils de Chargé d’affaires/Business Devel­op­er, Chef de pro­jet et Ingénieur études. Mais bien que les vol­umes de recrute­ment soient élevés, le nom­bre lim­ité de can­di­dats qual­i­fiés et les dif­férences de rémunéra­tion d’une entre­prise à l’autre oblig­ent le secteur à réé­val­uer ses attentes pour con­tin­uer à se développer.

S’adapter pour con­tin­uer d’évoluer

Avec cette pénurie de tal­ents experts, les entre­pris­es doivent miser sur d’autres pro­fils. En effet, les can­di­dats recherchent avant tout des per­spec­tives d’évo­lu­tion pro­fes­sion­nelle. Cela rend dif­fi­cile l’at­trac­tion pour des postes sim­i­laires offrant des avan­tages salari­aux moins impor­tants. Ain­si, les entre­pris­es du secteur se tour­nent, par exem­ple, vers des pro­fils plus juniors.

“Les entre­pris­es des EnR font face à des enjeux de taille pour répon­dre à la demande crois­sante de pro­jets inter­na­tionaux. Mais avec le manque de pro­fils qual­i­fiés sur ce petit marché, il est impor­tant que celui-ci s’adapte pour con­tin­uer d’évoluer. Les entre­pris­es s’ouvrent donc au recrute­ment de juniors, car elles ont com­pris que la moti­va­tion et la per­son­nal­ité étaient aus­si impor­tants qu’une longue expéri­ence. Elles favorisent alors les can­di­dats qui mon­trent un réel intérêt pour les pro­jets de la société et qui s’intègrent bien à leurs équipes”, explique Marine Duhamel, Inter­na­tion­al Recruit­ment Con­sul­tant Senior, experte des éner­gies renou­ve­lables chez Approach Peo­ple Recruitment.