Filière gaz énergie : études des métiers et compétence à horizon 2030

Une étude prospec­tive des métiers et com­pé­tences de la fil­ière des gaz, de la chaleur et des solu­tions énergé­tiques asso­ciées à hori­zon 2030 a été pub­liée dans le cadre de l’EDEC (Engage­ment de Développe­ment de l’Emploi et des Com­pé­tences). À la fois quan­ti­ta­tive et qual­i­ta­tive, elle offre une vision très com­plète des métiers et des for­ma­tions de notre fil­ière.

La fil­ière des gaz, de la chaleur et des solu­tions énergé­tiques asso­ciées se trou­ve au cœur des enjeux de la tran­si­tion énergé­tique, rap­pelle cette étude. La France s’est fixé des objec­tifs ambitieux en matière de tran­si­tion énergé­tique, avec l’atteinte de la neu­tral­ité car­bone à l’horizon 2050, qu’elle décline au tra­vers de la Stratégie Nationale Bas-Car­bone (SNBC) et de la Pro­gram­ma­tion Pluri­an­nuelle de l’Énergie (PPE). À l’urgence cli­ma­tique vient aujourd’hui s’ajouter un enjeu de sou­veraineté énergé­tique à l’échelle européenne, pré­cip­ité par la guerre en Ukraine, qui boule­verse les grands équili­bres stratégiques et énergé­tiques de l’Europe.

Struc­tur­er la filière

Dans ce con­texte, la fil­ière doit se struc­tur­er pour faire face aux enjeux de trans­for­ma­tion, en par­ti­c­uli­er sur le volet de l’emploi et des com­pé­tences. Mais pour faire face aux enjeux, cette fil­ière com­pos­ite à l’intersection de plusieurs branch­es pro­fes­sion­nelles, qui agrège des activ­ités très var­iées (pro­duc­tion, infra­struc­tures, ser­vices), des acteurs hétérogènes (de l’artisan plom­bier-chauffag­iste aux grands groupes), doit se struc­tur­er et gag­n­er en vis­i­bil­ité. C’est l’objectif de l’Engagement de Développe­ment de l’Emploi et des Com­pé­tences de la fil­ière des gaz, de la chaleur et des solu­tions énergé­tiques asso­ciées, signé en octo­bre 2021 par le min­istère du Tra­vail, de l’Emploi et de l’Insertion, des organ­i­sa­tions pro­fes­sion­nelles d’employeurs, des organ­i­sa­tions syn­di­cales de salariés représen­ta­tives de la fil­ière élec­trique et gaz­ière et de la branche des équipements ther­miques et de génie cli­ma­tique, des asso­ci­a­tions syn­di­cales pro­fes­sion­nelles de la fil­ière des gaz, de la chaleur et des solu­tions énergé­tiques asso­ciées (par­mi lesquelles citons l’Association Française du gaz – AFG –, France Hydrogène et France Bio­méthane). L’AFG a été man­datée par les autres sig­nataires pour la mise en œuvre et le suivi de l’accord, en lien avec l’organisme relais, l’OPCO 2i.

La démarche a pour objec­tif d’accompagner la fil­ière dans la tran­si­tion énergé­tique, d’anticiper au mieux les évo­lu­tions des métiers et besoins de com­pé­tences à hori­zon 2030, et d’orienter les poli­tiques publiques notam­ment en ter­mes de formation. 

Objec­tifs et méthodologie 

Pour ce faire, l’EDEC s’articule autour d’un pre­mier volet dont l’objectif con­siste à car­togra­phi­er la fil­ière telle qu’elle existe aujourd’hui en ter­mes d’emplois, de métiers, de com­pé­tences et de for­ma­tions, avant d’analyser les ten­dances et définir les prospec­tives au tra­vers d’une étude qual­i­ta­tive et quan­ti­ta­tive. Un sec­ond volet con­sis­tera à fédér­er l’ensemble des acteurs de la fil­ière. Le troisième volet a, quant à lui, voca­tion à accom­pa­g­n­er la mise en place d’actions pilotes et territoriales.

LHH et Adec­co Ana­lyt­ics, deux fil­iales de The Adec­co Group, ont été man­datées, dans le cadre de ce pre­mier volet de l’EDEC, pour réalis­er une étude prospec­tive des métiers et com­pé­tences de la fil­ière des gaz, de la chaleur et des solu­tions énergé­tiques asso­ciées à hori­zon 2030. 

L’étude s’articule autour d’un diag­nos­tic quan­ti­tatif des emplois (directs et indi­rects), des métiers et com­pé­tences, d’une pro­jec­tion à hori­zon 2030 de la fil­ière autour de trois scé­nar­ios, et d’une analyse qual­i­ta­tive des métiers sus­cep­ti­bles d’évoluer à l’horizon 2030, notam­ment afin d’analyser l’adéquation entre l’offre de for­ma­tion actuelle et les besoins.

Elle com­porte :

• Une analyse par mail­lon de la chaîne de valeur de la fil­ière des gaz, de la chaleur et des solu­tions énergé­tiques asso­ciées, et par région ;

• Un référen­tiel com­mun des métiers exis­tants dans le périmètre de l’EDEC ;

• Une sim­u­la­tion quan­ti­ta­tive des emplois à l’horizon 2030 en ten­ant compte notam­ment des pre­scrip­tions de la PPE (2018–2023).

Ce diag­nos­tic quan­ti­tatif est accom­pa­g­né par :

• Une analyse des fac­teurs de change­ment et scé­nario d’évolution à hori­zon 2030 ;

• Un panora­ma des métiers sus­cep­ti­bles d’évoluer à l’horizon 2030, et des passerelles métiers pou­vant faciliter les évo­lu­tions professionnelles ;

• Une analyse de l’adéquation entre l’offre de for­ma­tion actuelle et les besoins de demain ;

• Un éclairage sur quelques régions dont les ini­tia­tives peu­vent être répliquées à l’échelle.

Métiers en pleine évolution

La fil­ière, telle que définie dans le cadre de cet EDEC, compte 231 400 salariés en 2021, répar­tis sur les cinq mail­lons de la chaîne de valeur : pro­duc­tion (9 800), trans­port et stock­age (11 800), dis­tri­b­u­tion (16 300), com­mer­cial­i­sa­tion et vente (14 500), ser­vices énergé­tiques, équipements et instal­la­tions (179 000). Elle présente un très fort poten­tiel de créa­tion d’emplois jusqu’à 170 000 selon les 3 scé­nar­ios pro­posés cor­re­spon­dant à un déploiement plus ou moins impor­tant des gaz verts.

Les salariés de la fil­ière voient leurs métiers se trans­former, et doivent être accom­pa­g­nés au plus près des besoins des entre­pris­es et des ter­ri­toires. Si les besoins vont évoluer quan­ti­ta­tive­ment en ter­mes d’emplois, les métiers et com­pé­tences des salariés de la fil­ière vont égale­ment se trans­former qual­i­ta­tive­ment, sous l’effet de qua­tre grandes ten­dances qui affectent tous les métiers de la filière :

• La décar­bon­a­tion de la fil­ière et l’émergence de nou­veaux procédés « verts » ;

• La diver­si­fi­ca­tion du mix énergé­tique, avec un nou­veau mail­lage ter­ri­to­r­i­al et un mod­èle multi-énergies ;

• Les nou­veaux usages de con­som­ma­tion d’énergie en lien avec l’efficacité énergé­tique  ;

• Les évo­lu­tions tech­nologiques : dig­i­tal­i­sa­tion, développe­ment de don­nées et inter­net des objets.

Iden­ti­fi­ca­tion des métiers

Il y a donc un enjeu d’identification des évo­lu­tions des métiers et com­pé­tences à hori­zon 2030, et de prévi­sion des besoins de for­ma­tion. L’objectif de l’EDEC con­siste à accom­pa­g­n­er la fil­ière dans la tran­si­tion écologique, énergé­tique et numérique qu’elle con­naît, et appréhen­der au mieux les évo­lu­tions des métiers et besoins en com­pé­tences qui en découlent à hori­zon 2030.

Les travaux menés s’inscrivent ain­si dans le cadre de la mise en œuvre de la Pro­gram­ma­tion Pluri­an­nuelle de l’Énergie (PPE) et doivent per­me­t­tre aux acteurs de la fil­ière de dis­pos­er d’une vision de l’existant et des pro­jec­tions à hori­zon 2030, ser­vant de base de réflex­ion pour ori­en­ter les poli­tiques publiques, notam­ment en ter­mes de formation.